更新時間:2022-03-03 14:41:00
職工勞動紀律管理辦法
為加強企業(yè)管理，嚴肅企業(yè)勞動紀律，規(guī)范職工自律習慣，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象，根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展的思路建設要求，特制訂企業(yè)勞動紀律管理辦法，進一步提高企業(yè)的管理層次，為今后的內(nèi)部管理打下有利的良性基礎。
一、 嚴格遵守企業(yè)內(nèi)的各項規(guī)章制度，嚴格服從企業(yè)管理，作息時間、嚴格職工遵紀守法，維護企業(yè)個人合法利益，嚴格倡導職工講文明、愛企業(yè)、重自律。
二、 企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場地，非管理者，無論是誰，無事者，嚴禁入內(nèi)，職工反映，解決問題，要逐級上報，任何越級上報者，其被訪部門有權拒絕，以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境，確保職責功能的權力責任。
三、 工作期間嚴禁從事非工作范圍外的各種事情，各本職崗位，應盡職盡責，嚴禁脫崗、串崗、睡崗，無理由離崗10分鐘以上者，均按曠工處理。
四、 員工因病、事假不能正常上班，必須按“病、事假管理規(guī)定”，提前申請報告，并履行病、事假手續(xù)，否則按曠工處理。
五、 嚴禁喝酒上崗（工作接待除外）如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理，酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟損失者，除肇事人賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟處罰。
六、 維護企業(yè)、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場地嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)、有事說理、協(xié)助協(xié)商，以企業(yè)為大局，提高個人行為素質(zhì)，加強個人文化修養(yǎng)。
七、 企業(yè)員工應相互尊重、友善團結(jié)、嚴禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無法紀，凡上述不服管理者，無論何人，堅決除名。
八、 保持、維護廠區(qū)、工作場地的環(huán)境衛(wèi)生，各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定，按其分工，進行必要的修正和整頓，各車間班前、班后必須按要求進行現(xiàn)場打掃和清理，并且沒有任何理由保質(zhì)、保量的予以完成，由總經(jīng)辦檢查、考核和處罰。
九、 愛惜公司財產(chǎn)，維護企業(yè)內(nèi)的一切設施，物品的運行安全，各生產(chǎn)車間班組內(nèi)的機械、設備、電器、工具、生產(chǎn)輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品，必須有專人負責，責任到人、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時上報，如有人故意破壞，嚴懲不怠。
十、 質(zhì)量是企業(yè)的生命線，各車間主管、班組長均是質(zhì)量管理的第一責任人，有不可推卸的職責義務，任何達不到質(zhì)量、技術、尺寸、性能的產(chǎn)品，各制作工序責任者，必須照價賠償，能再生利用的可按比例賠償，屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故，責任人必須全額賠償一切損失，質(zhì)量第一責任人也要接受相關經(jīng)濟處罰。
十一、 工作時間內(nèi)嚴禁會客（工作需要除外）如迫不得已，必須經(jīng)本部主管同意，會客時間，應按事假時間來計算，并及時上報辦公室，履行事假手續(xù)。
十二、 安全生產(chǎn)、安全操作、安全使用機械設備是職工人身安全、設備安全的基本保障，任何違規(guī)違章操作造成人身、設備、產(chǎn)品的傷害，責任自負，造成設備、產(chǎn)品、物料損害的，原則上企業(yè)還要追究責任人的經(jīng)濟賠償。
十三、 員工有義務向上級主管部門或公司呈報合理化建議，有責任對企業(yè)工作和業(yè)務發(fā)展提出個人的看法、見解，有權對企業(yè)生產(chǎn)管理、行政管理提出建設性的思路，更有權力和義務來維護企業(yè)的聲譽和利益。
十四、 必須嚴格遵守企業(yè)的技術、工藝、圖紙、產(chǎn)權的保密制度，如個人原因造成公司的利益損害，將受到嚴厲的處罰。（公司的保密制度另行文執(zhí)行）
十五、 搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作，是企業(yè)各部門、員工必須常備不懈的預防大事，任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結(jié)的破壞行為，并給企業(yè)造成損害者，按其責任大小，追究法律、經(jīng)濟責任。
十六、 職工有下列行為之一的，即構(gòu)成嚴重違反公司規(guī)章制度，企業(yè)有權單方解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金，情節(jié)嚴重，觸犯法律的，交國家機關處理：
1、年度累計被通報批評達三次及以上的；
2、年度累計被書面警告達兩次及以上的；
3、應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；
4、應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等處分在應聘時未聲明的；
5、應聘前曾被拘留、追究刑事責任而在應聘時未聲明的；
6、應聘前有打架、斗毆、酗酒、賭博、吸毒、偷盜等違法在應聘時未聲明的；
7、泄漏公司商業(yè)秘密、秘密文件或資料，或?qū)⒃诠鹃_發(fā)知曉的技術、軟件、客戶資料等據(jù)為己有或泄漏給他人的，或以不正當?shù)氖侄胃`取公司的專有技術或商業(yè)秘密的；
8、非因工作目的，私自刪除、拷貝公司電子文檔，私自復印、外發(fā)（通過傳真或郵件）公司文件的；
9、對公司其他職工或顧客進行誣告、誹謗、侮辱、暴力威脅、毆打的；
10、有非法集會、煽動怠工或罷工、聚眾鬧事，或蓄意制造事端，破壞生產(chǎn)或工作秩序等違法行為的；
11、不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運作，給公司造成損失或惡劣影響的；
12、謊報姓名、住址、年齡等身份信息，提供各種虛假證件應聘的；
13、工作中收受賄賂、挪用或貪污公司財物，索取或接受回扣的；
14、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損的；
15、未經(jīng)公司授權或超越公司授權范圍，私自對外簽訂合約的；
16、未經(jīng)公司許可，在其他單位兼職，或同時為其他單位服務、賺取傭金，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響；或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
17、故意損毀公司財物，或私自鎖定密碼或故意破壞文件資料（如電腦中的文件、數(shù)據(jù)，平面文件資料或數(shù)據(jù)），給公司造成損失或影響公司正常運作的；
18、損毀偽造、涂改各種原始記錄、單據(jù)、文件等公司資料的；
19、偽造或盜用公司印章或主管簽字，或違反規(guī)定擅自簽字蓋章的；
20、利用職務上的便利，自己經(jīng)營或為他人經(jīng)營與公司同類業(yè)務者；
21、一月之內(nèi)遲到、早退三次及以上或一年之內(nèi)遲到、早退六次及以上的；
22、連續(xù)曠工三天及以上、一月內(nèi)累計曠工3天及以上、一年內(nèi)累計曠工5天及以上的；
23、病休期間從事其他職業(yè)、營利性活動或義務協(xié)助他人從事營利性活動；
24、違反《治安懲罰法》受到治安懲罰者；
25、教唆公司其他成員實施違法違紀行為；
26、不能勝任本職工作，且拒絕接受公司的工作調(diào)整或培訓，不服從公司勞動管理的；
27、托人或代人打考勤卡；遲到或早退者，每個月在考勤機正常的情況下，未刷卡次數(shù)超過三次以上者；
28、無特種設備上崗證操作設備特證者；
29、上班時間串崗、脫崗、睡覺、打游戲、吃零食、聽音樂、使用公司電話長時間聊天或炒股票等與工作無關的超過3次（含）者；
30、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
31、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；
32、被依法追究刑事責任的；
33、乙方其他行為給企業(yè)造成重大損失的（含經(jīng)濟、名譽、榮譽等損失）。
34、根據(jù)國家相關法律規(guī)定，公司有權單方解除勞動合同的其他情形。
十七、本辦法自2022年3月2日起執(zhí)行。
渝公網(wǎng)安備 50010602500250號
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